permite a las empresas identificar áreas de mejora y tomar medidas preventivas para evitar accidentes y enfermedades laborales.
En Medellín, esto puede ser especialmente crítico por la vigilancia activa que ejerce la Secretaría de Salud y otras autoridades laborales. Un SGSST mal implementado o desactualizado puede convertirse en una sanción segura.
Procedimiento documentado para la reubicación del trabajador con incapacidad temporal o permanente parcial.
En las zonas de trabajo que desarrollen su actividad por turnos, el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo y el cumplimiento del estándar debe asegurar que se cubre todas las jornadas. En el caso de que la organización cuente con diferentes centros de trabajo, el sistema de gestión tiene que garantizar una cobertura efectiva en todos los empleados.
¿Cómo se puede asegurar el seguimiento de las recomendaciones de una auditoría de seguridad y salud en el trabajo?
con experiencia en definir, programar, asesorar, investigar y promover acciones encaminadas a proteger y mejorar las condiciones de salud de la población trabajadora. Para las empresas del sector industrial y el sector de servicios, en las que en los últimos años he perfeccionado mis conocimientos en la prevención y control de accidentes y enfermedades laborales, también en la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud y la seguridad en el trabajo.
Ser objetivo y preciso: El informe debe reflejar la realidad de la situación, sin sesgos ni opiniones personales.
Proporciona evidencia para la toma de decisiones: Los hallazgos del informe sirven como base para la toma de decisiones sobre la implementación de medidas correctivas y la asignación de recursos.
Essential cookies are Definitely essential for the web site to function correctly. This classification only includes cookies that assures simple functionalities and security features of the website. These cookies here usually do not shop any individual info.
Artículo 13. Recursos. A partir de la entrada en vigencia de esta resolución y salvo el caso previsto en el inicio 3° del artículo 12 de la misma, le corresponderá a las Secretarías Seccionales y Distritales de Salud, garantizar la doble instancia, resolviendo los recursos de reposición y apelación que el interesado presente contra el acto administrativo que niegue el reconocimiento o renovación de la licencia de salud ocupacional.
En este caso se debe analizar la situación con el fin de determinar si tiene solución o se debe reprogramar la auditoría.
En cada etapa prevenimos accidentes de trabajo, enfermedades laborales y promovemos la seguridad, garantizando el cumplimiento lawful.
Los siguientes artículos amplían la información sobre las licencias en salud ocupacional establecidas por la Resolución 4502 de 2012 y pueden ser de su interés:También le sugerimos consultar
La auditoría de SG-SST no es un mero trámite o una tarea aislada; es una herramienta essential que refuerza una cultura de seguridad y salud en las empresas.